Pengaruh Kepemimpinan Transformal, Disiplin Kerja dan Kreatifitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Meruya Selatan Jakarta Barat

https://drive.google.com/file/d/0B40EG7mb_y-aWG9SclcybkdaUWc/view



Kesimpulan : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan kreativitas terhadap kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah karyawan dan PPSU (pekerja infrastruktur dan fasilitas umum) di Meruya Selatan kantor desa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang deskriptif dengan metode Sampling probabilitas bebas menggunakan Sampling kenyamanan. Data yang dikumpulkan oleh kuesioner dan data dianalisis menggunakan multiple regresi linier. Pengolahan data untuk uji statistic. Hasil studi ini menunjukkan bahwa tiga variabel independen (kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan kreativitas) positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. mana kreativitas variabel yang paling berpengaruh pada kinerja karyawan di Kantor Kelurahan Meruya Selatan.

Kata kunci: transformasi kepemimpinan, disiplin kerja, kreativitas, kinerja karyawan


Authors : Mochamad Soelton & Laila Fazriyanti
Fakultas Ekonomi Bisnis, Universitas Mercu Buana (UMB), Jakarta, Indonesia

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Kisi-Kisi Komphrehensip Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) 100% LULUS

  Kisi-Kisi Komphrehensip Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) 100% LULUS 1.        Perbedaan dan persamaan manjement dan MSDM adalah: a.      MSDM dikaji secara mikro dan manajement dikaji secara makro. b.     MSDM pendekatan secara modern dan manajement secara pasif. c.      MSDM menganggap karyawan sebagai factor produksi dan manajement menganggap kayawan sebagai asset. d.     MSDM dikaji secara mikro dan manajement juga secara mikro 2.        Dimanakah dibawah ini yang termasuk 4 elemen dalam struktur organisasi, yaitu: a.      Besaran intensif b.     Adanya nilai dan visi c.      Adanya Misi d.     Adanya Spesialisasi kegiatan kerja 3.        Definisi struktur organisasi ialah: a.      kump...
Baca selengkapnya

Kisi-kisi Ujian Komprehensif Manajemen Pemasaran

KISI - KISI MATERI UJIAN KOMPREHENSIF JURUSAN MANAJEMEN A. Materi Konsentrasi Manajemen Pemasaran No Materi Kompetensi Indikator Sumber   Referensi 1 Definisi manajemen pemasaran  Definisi dan lingkup pemasaran Mendeskripsikan Pengertian Manajemen pemasaran dan ruang lingkupnya.  1.Philip Kotler, Marketing Management , elevent edition, Prentice Hall        2.Fandi Tjiptono, Strategi Pemasaran ,  Penerbit Andi Offset.        3.Hermawan Kertajaya & M. Syakir Sula, Syariah Marketing , Mizan Pustaka.  2 Konsep pemasaran dan  Orientasi perusahaan  - Konsep dalam manajemen pemasaran.                ...
Baca selengkapnya

Kisi-kisi Ujian Komprehensif Manajemen SDM

Kisi-Kisi Ujian Kompreherensif Manajemen 1. Apa yang menjadi tujuan MSDM dalam sebuah organisasi ? Jelaskan ! Jawab : Tujuan dari manajemen sumber daya manusia menurut William. B Werther & Keith Davis adalah untuk meningkatkan kontribusi produktif dari masyarakat terhadap suatu organisasi dengan beretika dan cara yang bertanggungjawab secara sosial. Tidak hanya mencerminkan kehendak manajemen senior, tetapi juga harus menyeimbangkan tantangan organisasi, fungsi sumber daya manusia dan orang-orang yang terpengaruh. Pengaruhnya dalam sebuah organisasi adalah karena sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang menentukan efektifitas dan produktifitas organisasional. Intervering Variabel menggambarkan kondisi internal perusahaan yang terlihat dari komitmen terhadap tujuan perusahaan, motivasi, moral dan keahlian dalam kepemimpinan, komunikasi, penyelesaian konflik, pengendalian keputusan, dan pemecahan ...
Baca selengkapnya