Edukasi Ekonomi & Bisnis

Source : http://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/jimb/article/view/567 Summary of the journal : Balanced Scorecard memberikan kerangka kerja dan berpikir yang integratif  bagi manajemen dan stakeholders lain untuk mengendalikan perubahan-perubahan  penting secara organisasional dalam dinamika persaingan. Sistem pengukuran  kinerja perusahaan lazimnya menggunakan pendekatan keuangan. Namun  pendekatan ini dirasa kurang tepat karena menggunakan data historikal dan lebih  mencerminkan kondisi dimasa lalu serta tidak mengukur hal-hal yang intangible di  dalam perusahaan. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah : 1. Financial perspective : dalam perspektif ini sasaran strategis yang hendak dicapai  oleh PT. Point Break Indonesia adalah meningkatkan pendapatan melalui  ekspansi permodalan dan membuka cabang di mancanegara.  2. Customer perspective : perspektif ini menghasilkan sasaran strategik...

http://puslit.mercubuana.ac.id/wp-content/uploads/2016/02/Data-Penelitian-Internal-Dosen-2014-2015-Pendanaan-1.pdf Summary of the Journal: Berdasarkan hasil penelitian serta analisis dan pembahasan , maka dapat diambil kesimpulan bahwa penelitian ini menganalisisi pengaruh variabel penempatan kerja dan motivasi, terhadap kinerja Caddy di PT Gading Raya Golf, Serpong, Tangerang. Hasil hipotesis penelitian membuktikan bahwa penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT Gading Raya Golf Authors : Mochamad Soelton dan Catur Widayati

TOWARD THE BEST MODEL IN RECRUITMENT PROCESS AND EMPLOYEE COMPETENCE IN OUTSORCING INDUSTRIES By Soelton and Ahdiansyah VOLUME XXIII/ 02/2018 Resume : 1. The recruitment process a positive and significant effect on the performance of employees outsorcing. 2. A selection process a positive and significant effect on the performance of employees outsourcing. 3. The competence of a positive and significant effect on the performance of employees outsourcing.

http://ecojoin.org/index.php/EJE/article/view/331 Pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan penjaringan jakarta utara Mochamad Soelton, Dian Yasinta Abstract This research aims to know the influence of transformational leadership, physical work environment and work stress employee performance in Kantor Kecamatan Penjaringan North Jakarta. The object for this research is employee at Kantor Kecamatan Penjaringan North Jakarta. This research was done to 70 respondents by using quantitative descriptive approach. This data analysis which is used is statistic analysis in the form of double linear regression test. The results of this study indicate that partially and simultaneously variable transformational leadership, physical work environment simultaneously have a positive and significant effect on employee performance, job stress has a negative but not significant effect on employee per...

http://scholarsmepub.com/sjbms-36/ Kesimpulan : Kecerdasan emosi pada seorang karyawan adalah faktor penentu pencapaian, sebab dalam kecerdasan emosional seorang karyawan merupakan faktor penentu prestasi. Hasil penelitian pada kepuasan kerja nya memiliki tingkat signifikansi 0,000 nilainya < dari tingkat signifikansi 0,05, maka hipotesis yang diterima adalah Ha3 yang berarti kepuasan Kerja positif dan signifikan pada kinerja karyawan di Dinas Penanaman Modal Layanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Kantor Tangerang Selatan. Selain itu dalam hal hasil penelitian pada perilaku mengeluh memiliki tingkat signifikansi 0,002 nilainya < dari tingkat signifikansi 0,05, jadi hipotesis yang dapat diterima adalah Ha2. yang berarti perilaku mengeluh positif dan signifikan pada kinerja karyawan di Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kantor Kota Tangerang Selatan. Dalam hal ini juga para karyawan tidak puas karena harapannya tidak terpenuhi. Ole...

https://www.abacademies.org/articles/Implementing-innovation-management-on-market-1939-6104-17-2-197.pdf Kesimpulan : Pertanian yaitu proses menggunakan sumber daya hayati oleh manusia untuk menghasilkan makanan, bahan baku industri atau sumber daya energi, serta untuk mengelola lingkungan. Peristiwa memanfaatkan resorpsi biologis termasuk dalam budidaya pertanian atau pertanian. Responden dalam penelitian ini yaitu manajer produksi industri pupuk organik di Indonesia. Proses dalam pemilihan sampel dilakukan melalui Simple Random Sampling karena sama karakteristiknya dengan industri. Pengolahan data dilakukan melalui Partial Least Square sebagai alat yang diteliti. Pemerintah Indonesia telah mulai membujuk departemen pertanian untuk menerapkan menggunakan pupuk organik sebagai salah satu tanaman media untuk pertanian organik. Hal ini telah memicu peluang bisnis besar yang terbuka lebar di Indonesia, ini juga dapat menimbulkan permintaan besar pupuk organik di s...

https://drive.google.com/file/d/0B40EG7mb_y-aWG9SclcybkdaUWc/view Kesimpulan : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan kreativitas terhadap kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah karyawan dan PPSU (pekerja infrastruktur dan fasilitas umum) di Meruya Selatan kantor desa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang deskriptif dengan metode Sampling probabilitas bebas menggunakan Sampling kenyamanan. Data yang dikumpulkan oleh kuesioner dan data dianalisis menggunakan multiple regresi linier. Pengolahan data untuk uji statistic. Hasil studi ini menunjukkan bahwa tiga variabel independen (kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan kreativitas) positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. mana kreativitas variabel yang paling berpengaruh pada kinerja karyawan di Kantor Kelurahan Meruya Selatan. Kata kunci: transformasi kepemimpinan, disiplin kerja, kreativitas, kinerja karyawan Auth...

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, LOCUS OF CONTROL, DAN SELF EFFICACY TERHADAP INTENSI BERWIRAUSAHA PESERTA PELATIHAN WIRAUSAHA MUDA TAHUN 2015 DEPUTI BIDANG PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA KEMENTERIAN KOPERASI DAN USAHA KECIL MENENGAH (UKM) REPUBLIK INDONESIA  Mochamad Soelton, Tati Nugrahati, dan Laila Fazriyanti  Email: soelton@mercubuana.ac.id  Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercubuana Jakarta  ABSTRACT  This study aims to determine the Influence of Emotional Intelligence, Locus of control and Self Efficacy on the Intent of Entrepreneurship of Young Entrepreneur Training participants Deputy of Human Resource Development Ministry of Cooperatives and Small and Medium Enterprises of the Republic of Indonesia (Kemenkop UKM Republic) Indonesia. The population in this study was 122 respondents with saturated samples (census method). Data were collected using questionnaires and then the data were analyzed using multiple linear regression. D...

Toward the Best Model in Recruiting Security Staff at Outsourcing Industries www.iiste.org Mochamad Soelton and Lia Martika Mahdalena Universitas Mercu Buana Abstract This study is to determine the effect of Recruitment, Competence, and Training on Performance to outsourcing security staffs PT Mitra Pratama Milenia. The object of this study is the Security who are assigned in industries. The sample in this study amounted to 88 respondents using quantitative descriptive approach. Therefore, the analysis data used is statistical analysis in the form of multiple linear regression tests. The results of this study indicate that partially and simultaneously, variable Recruitment, Competence, and Training affect Employee Performance. This is evidenced from the results of a simultaneous test (F test) and the results of the partial test (t test) also showed a significant value of three independent variables that support the hypothesis. Therefore the test results of this study stated...

How to Implementation of Organizational Citizensgip Behaviour with Performance on Accident Insurance Service?  Mochamad Soelton     Jaya Rakasidhi Universitas Mercubuana Abstract The research is to know the effect of training standard, Organizational Citizenship Behaviour (OCB) on employee performance at. The object of the research is employees who work at PT. JASARAHARJA (Persero). This research was conducted by 70 respondents using quantitative descriptive approach. Therefore, the data analysis used is statistical analysis in the form of multiple linear regression test. The result of the research indicates that partially and simultaneously the standard variable of training, work attachment simultaneously have positive and significant effect on employee performance, organizational Citizenship Behaviour (OCB) have positive but not significant effect on employee performance at PT. JASARAHARJA (Persero). This is evidenced from the resul...